Tìm kiếm: chất lượng đội ngũ cán bộ

Sau sáp nhập đơn vị hành chính, cùng với việc ổn định tổ chức bộ máy, một trong những thách thức đặt ra đối với các tổ chức Đảng ở cơ sở là làm thế nào để khẳng định vai trò hạt nhân lãnh đạo trong điều kiện mới. Đảng bộ xã Giao Phúc đã thực hiện đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn, tập trung xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện; nổi bật là triển khai thực hiện hiệu quả mô hình “Chi bộ 4 tốt” gắn với củng cố tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong bối cảnh tỉnh Ninh Bình đang tập trung triển khai Chiến lược Dân số Việt Nam đến năm 2030 và các chương trình bảo vệ, chăm sóc trẻ em theo yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ làm công tác dân số - trẻ em ở cơ sở tiếp tục giữ vai trò then chốt. Họ là những người trực tiếp bám địa bàn, cập nhật thông tin, truyền thông chính sách và hỗ trợ các trường hợp đặc thù ngay tại cộng đồng. Tuy nhiên, để lực lượng này đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc nâng cao năng lực và hoàn thiện cơ chế hoạt động đang trở thành yêu cầu cấp thiết.

Song song với việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tích cực triển khai các giải pháp nhằm phát triển đảng viên là đoàn viên, công nhân lao động, qua đó không chỉ bổ sung nguồn sinh lực cho Đảng mà còn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Chiều 16/10, Thường trực Huyện ủy Yên Mô tổ chức đối thoại với cán bộ, hội viên phụ nữ với Chủ đề "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội và an toàn cho phụ nữ và trẻ em".

Với sự quan tâm đặc biệt của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, thời gian qua, chất lượng đội ngũ cán bộ hệ thống y tế công lập trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Những năm qua, Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ và coi đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện.

Xác định tầm quan trọng của công tác cán bộ, những năm qua, Yên Khánh luôn quan tâm triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn

Nhằm đánh giá thực trạng hoạt động công tác gia đình và chất lượng đội ngũ cán bộ, cộng tác viên ở cơ sở; đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền về vị trí, vai trò gia đình trong đời sống hiện nay, sáng 31/5, UBND thị xã Duy Tiên tổ chức Hội thi “Cộng tác viên giỏi về văn hóa gia đình” lần thứ nhất năm 2024.

Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Quan đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nghiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.

Để công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi (TTN) thực sự vững mạnh, hiệu quả, bên cạnh giải pháp tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng…, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết. Chính vì thế, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh đoàn luôn đặc biệt quan tâm thực hiện nghiêm túc công tác cán bộ theo đúng quy định, từ đó góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức; đáp ứng yêu cầu và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đảng bộ Hà Nam có 2.233 chi bộ (342 chi bộ cơ sở; 1.891 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở), gần 51.000 đảng viên. Những năm qua, việc cải tiến, đổi mới nội dung sinh hoạt chi bộ, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng (TCĐ) và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên (CBĐV) luôn được cấp ủy các cấp coi trọng, xác định là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên.

Ngày 22/9, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức hội nghị đối thoại với cán bộ, hội viên phụ nữ với chủ đề "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, đảm bảo an toàn, an sinh xã hội cho phụ nữ, trẻ em".

Những năm qua, cấp ủy, tổ chức đảng (TCĐ) trực thuộc Đảng bộ TP Phủ Lý luôn coi công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên nhằm góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên (CBĐV). Thông qua những giải pháp đồng bộ, cụ thể, thiết thực, trong đó chú trọng phát huy vai trò tham mưu, lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, người đứng đầu, công tác phát triển đảng viên ở Đảng bộ Phủ Lý đã đạt được kết quả tích cực, rõ nét.

Ngày 11/11, Trường Chính trị tỉnh phối hợp với các trường chính trị khu vực đồng bằng sông Hồng tổ chức tọa đàm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên các trường chính trị khu vực đồng bằng sông Hồng đáp ứng yêu cầu xây dựng trường chính trị chuẩn theo Quy định số 11-QĐ/TW, ngày 19/5/2021 của Ban Bí thư.

Xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị là một trong những khâu đột phá quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thị xã Duy Tiên luôn chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ, tạo chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Cụ thể hóa Chủ đề công tác năm 2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính" và căn cứ tình hình thực tiễn của Đảng bộ thành phố, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Ninh Bình xác định Chủ đề công tác năm 2021 là: "Kỷ cương, trách nhiệm, đẩy mạnh cải cách hành chính. Trọng tâm là xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức" và triển khai nhiều nhiệm vụ, giải pháp để việc thực hiện Chủ đề đạt hiệu quả thiết thực.

Thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính, thời gian qua, tỉnh Ninh Bình đã triển khai đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp mang tính đột phá, trong đó tập trung vào cải cách thủ tục hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhờ đó, nhiều thủ tục hành chính đã được đơn giản, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân. Phương thức hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước cũng từng bước thay đổi theo hướng phục vụ, hiện đại, chuyên nghiệp, từng bước cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển.

Xác định cán bộ là "gốc" của mọi công việc và công tác cán bộ là "công việc gốc" của Đảng, 5 năm qua (2015-2020), Ban Thường vụ Thành ủy Ninh Bình đã cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh bằng các quy định, chương trình hành động, kế hoạch cụ thể, phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị. Các quy trình từ quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ... đều được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, đúng quy định. Do vậy đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong tình hình mới.

Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, thời gian qua, huyện Yên Mô đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nhân dịp kỷ niệm 75 năm Cách mạng Tháng 8 và Quốc khánh 2/9, phóng viên Báo Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Trương Đình Hưởng, Trưởng phòng Nội vụ huyện Yên Mô về vấn đề này.